2020年9月20日至26日，南宁市在同济大学举办2020年市直单位人才工作者能力提升专题培训班，市委人才工作领导小组成员单位分管领导和相关科室业务骨干等共计40余人参加培训。
▲南宁市人才工作者能力提升专题培训班合影
通过此次培训，对标上海改革创新及人才发展经验，进一步提升市直各部门各单位人才工作者的履职能力和水平，加快推进我市人才发展体制机制改革，助力全面落实强首府战略、推动南宁经济社会高质量发展。
▲市委组织部部务委员、市委人才办主任（兼）黎焱同志出席开班仪式并作动员讲话
黎焱同志指出，上海的资源我们搬不走，做法抄不了，但重才爱才的意识、创新的思维理念，我们可以从这座城市学走，并创造性地运用于自身人才工作实践中。
掀起一场场头脑风暴
收获一道道思想彩虹
此次培训，着眼于学习上海人才工作的先进做法以及一以贯之营造最佳人才生态的思想理念，设置了丰富实用的专题讲座。在师资安排上，既有从事人才工作研究的资深专家教授，又有富有实战经验的上海人才工作领导同志；在教学方式上，既有经验总结，又有案例分析，为学员们带来了一场场“头脑风暴”。
▲上海浦东开发集团有限公司党委副书记、纪委书记（浦东新区区委组织部人才工作处原处长）周向阳介绍浦东人才工作的实践与启示
上海浦东开发集团有限公司党委副书记、纪委书记（浦东新区区委组织部人才工作处原处长）周向阳详细介绍了浦东人才工作的理念发展、政策演变、经验做法及若干启示，让学员们看到人才在浦东新区跨越式发展的过程中的支撑引领作用。
▲上海市科学学研究所创新政策研究室主任常静博士介绍创新人才体系
上海市科学学研究所创新政策研究室主任常静博士以“科技创新、人才开发与区域经济发展”为主题，详细介绍了上海不断完善多层次创新人才体系、加快构建具有全球竞争力的人才制度体系的生动实践，让全体学员深切感受到了上海以海纳百川的胸怀拥抱人才的大手笔、大胆识。
▲上海市决策咨询委员会调研员、上海人才研究会副会长丁兴标授课
上海市决策咨询委员会调研员、上海人才研究会副会长丁兴标详细回顾了上海从提出建设“人才高地”到“国际人才高地”的发展轨迹，客观分析了建设“国际人才高地”面临的主要问题及对策思路建议，引导全体学员深入思考新形势下人才工作者的价值如何真正体现出来。
▲上海市委党校领导科学教研部副主任、副教授李明授课
上海市委党校领导科学教研部副主任、副教授李明以“人才工作者的创新思维与能力提升”为主题，详细分析了定势思维、偏见思维、封闭思维、情感制约、组织文化等创新思维的制约因素，提出了提升人才工作者的创新思维能力的路径。
学员们纷纷表示，通过专家老师的生动讲解以及数据信息详实的实践案例，在思想上有了新认识，理论上有了新收获，视野上有了新拓展，能力上有了新提高，进一步增强了做好人才工作的责任感和紧迫感。
耳听为虚 眼见为实实地学习感受上海人才工作“大手笔”
俗话说，百闻不如一见。本次培训，组织学员们实地参观考察了中国（上海）创业者公共实训基地、长阳创谷、中国（上海）自由贸易试验区临港新片区、浦东国际人才港等现场教学点。
▲学员们参观考察中国（上海）创业者公共实训基地
▲学员们参观考察上海长阳创谷
上海长阳创谷的前身是建于1920年的东华纱厂，经整体改造后，已由老工业“锈带”变成了大众创新、万众创业的新“秀场”，是城市更新与新旧动能转换有机结合的成功典范。长阳创谷通过依托周边复旦、同济等10余所知名大学和百余家科研院所，吸引了智能云科和新氦类脑智能等创新型公司及大批海内外优秀青年人才，这对南宁市充分发掘人才人力资源、打造双创“升级版”有很好的借鉴意义。
▲学员们参观考察中国（上海）自由贸易试验区临港新片区
浦东国际人才港地处上海自贸试验区张江片区、张江科学城核心区，聚焦服务保障自贸区和科创中心两大国家战略，秉持“以五颜六色的服务，吸引五湖四海的人才，创造五彩缤纷的奇迹”的理念，搭建公共服务、市场服务、创新创业服务、在线服务等功能平台，打造全领域支撑、全要素融合的人才服务生态圈。学员们通过近距离考察“互联网+”人才服务的运作情况，详细了解浦东国际人才港人才政策一网查询、人才需求一网匹配、配套服务一网集成的成功经验做法。
采他山之石为我所用
他山之石，可以攻玉。通过专题讲座和现场教学，学员们深入学习了解了上海先进的人才理念和务实举措。为找准学习借鉴上海经验的切入点和结合点，切实把这些好经验、好做法应用到我市人才工作的实践中，培训班分为四个小组，在培训期间组织小组讨论，总结学习成效。同时，布置“特殊”作业，要求各组对标上海人才工作的先进做法，选取一到两个部门具体业务，结合本职工作有针对性地提出切实可行的举措。
市直各部门人才工作者表示，在今后工作中要把在上海学到的“真经”活学活用到具体的工作实践中，进一步强化“抓人才就是抓发展，强人才就是强实力”的理念，在引才、用才、留才、育才等各方面打出“组合拳”，为全面落实强首府战略提供坚强的人才支持和智力支撑。
要把这5天在上海的所见所闻所感认真消化吸收，真正为我所用，结合自身岗位实际，扎实做好我市最基础的人才服务工作，以智慧人社系统建设、优化营商环境、业务事项打包快办为契机，进一步优化业务流程，促进人才服务智能化、便捷化、人性化。
现场教学点选得很有针对性，既有创新创业平台实践的经验体会，也有开发区人才工作先行先试政策导向启示，这对修改完善《南宁市工业园区人才工作目标责任考核办法》考核指标设置具有很好的参考意义。
市教育局人事科一级科员覃路莹
学习培训虽然只有短短几天时间，但真切感受到了上海作为人才高地的魅力所在。回去之后，将围绕大力引进教育人才、搭建教师长期发展平台、提升教师获得感等方面做好教育人才的引育和服务工作。
上海引育人才的力度确实是在不断加大，特别是近日上海出台了同济大学等高校毕业生在上海就业直接落户的政策，深感上海对天下英才尤其是高素质人才的高度重视。回到工作岗位后，将全力起草好南宁市人才编制“蓄水池”的相关政策，加快政策早日出台、落地见效。
