江南好，风景旧曾谙。古城苏州不仅有深厚的历史文化积淀和美妙的江南水乡风情，更有被中央在全国推广的先进人才工作理念、县域人才工作经验和优越的人才发展生态环境。

为全面落实强首府战略，进一步提升县（区）、开发区人才工作水平，9月13日至19日，南宁市在苏州大学举办2020年南宁市人才工作者专题培训班（县区、开发区专题），各县（区）、开发区党（工）委分管人才工作的领导，组织人事部门负责人才工作的副职领导和业务骨干30余人参加培训。

▲9月13日，2020年南宁市人才工作者专题培训班（县区、开发区专题）在苏州大学开班

人才支撑产业发展的沉浸体验

带来坐不住睡不香的灵魂触动

“希望大家带着问题学习、观察和思考，在培训结束后把苏州的先进理念和经验学到手，带回家。”中共南宁市委组织部副部长（兼），市人社局党组书记、局长刘德宁在开班仪式上对学员们寄语，为学员们在苏州培训考察提供了学习指南和行动参考。

▲中共南宁市委组织部副部长（兼），市人社局党组书记、局长刘德宁（中）出席开班典礼并作动员讲话

“实地问道”是此次培训的一大特点。聚焦苏州县域人才工作创新举措、人才引领促进产业高质量发展、以才引才以商招商等亮点工作，组织学员们实地参观考察了苏州国际科技园、昆山光电产业园等8个现场教学点，身临其境地感受苏州根植于文化基因的爱才重才意识、不断自我革命的人才工作理念和以人为本的人才服务态度。

在位于苏州国际科技园的麦迪斯顿医疗科技股份有限公司，大家近距离学习了苏州市优化创新创业环境，全力做好科技创新创业人才和高科技企业服务保障工作，实现了整体搬迁引进麦迪斯顿医疗科技股份有限公司的成功经验。

▲苏州国际科技园麦迪斯顿医疗科技股份有限公司现场教学

在海盛产业园，大家学习到必创天使孵化社区坚持“只要合适的人才放在合适的位置，政策都可以一事一议”的人才服务理念，以及在人才授信政策、人才细分引导、人才成果奖、人才创业基金等方面的试点创新举措。在山东大学苏州研究院，深入考察了山大e禾南湖梦众创空间孵化器，深刻感受到苏州市引进知名高校建设产业研究院和孵化载体，推动高校科技成果转化和产业化的强大魅力。在汇思集团，总裁刘峰介绍了汇思集团探索“服务+技术驱动”、“诊断+落地”一站式智能服务、人力资源办公系统“微办公”等创新做法。在苏州大学天宫孵化器，学员们考察了“社区、园区、校区”三区联动的高校科技企业孵化器发展模式。

▲海盛产业园必创天使孵化社区现场教学

学员们还深入县级市昆山，探究连续16年位居全国百强县首位的“秘密”。在昆山深化两岸合作试验区展示馆和中国·昆山光电产业园展示馆，借助现代声光电技术，大家全面了解了昆山从自费创办开发区起步，秉持“亲商、安商、富商”理念，凭借区位优势、文化优势、服务优势，以全国万分之一的土地集聚大陆九分之一的台资，走出了新时代高质量发展“昆山之路”的实践经验。在昆山智谷小镇大渔湾湖滨风情商业街，学员们实地体验了昆山市强化人才安居乐业服务保障、营造人才发展完整生态链的先进做法。

▲昆山站在国家战略层面深化打造两岸合作试验区

▲昆山智谷小镇——打造人才宜居宜业生态典范

每到一处，学员们无不感叹苏州市人才工作推动产业发展取得的巨大成效。“苏州经济社会高质量发展很大程度上得益于以人为先的发展理念和不断优化的人才政策，集全市力量解决企业创新创业和人才安居乐业方方面面的问题，给予我们诸多启发。”一位学员谈起现场教学体会时说道。

县域人才工作改革的样板工程

激发学先进求真经的迫切渴望

荟萃业内大咖，开拓前沿视野。此次培训班着眼于当前人才工作重点难点问题，立足苏州县域人才工作的成功探索和先进示范，设置了丰富实用的专题讲座。在师资安排上，既有从事人才工作研究的资深专家教授，又有富有实战经验苏州人才工作领导同志；在教学方式上，既有理论分析，又有案例研讨，老师们旁征博引、深入浅出、金句纷呈，对苏州市人才工作进行了全面深入的分析和解读，为学员们带来了一场场知识盛宴。

江苏省乡镇企业协会副会长、昆山市乡镇企业协会秘书长、中国人民大学客座教授孙建中以“昆山招商引资队伍建设与人才培养”为题，深入介绍昆山市招商引资的成功经验，并结合南宁实际，为南宁市人才工作和经济发展现场“把脉会诊”，引导学员们对标十年前的昆山进行思考，探讨人才工作思路。

张家港市委组织部人才办原主任于年中以人才工作“五味杂陈、久久精成”为主题，将多年从事人才工作的经验教训和感想体会娓娓道来，其主导的人才工作制度创新、绩效考核改革、人才政策体系构建以及创业人才引进等工作，体现出张家港市人才工作部门强大的资源整合能力，以及对人才要服务于经济发展的强烈意识，为南宁市提供了诸多借鉴。

▲于年中老师讲授张家港市人才工作创新突破的实践成效

▲郑如源老师介绍苏州市苏州国际精英创业周成果

曾长期担任苏州市人社局副局长、人才办副主任的郑如源以丰富的人才工作实践经验，向学员们系统介绍了十几年来苏州市人才政策从1.0版本到4.0版本的“进化”历程，并深入介绍了“苏州国际精英创业周”、“派驻科技镇长团”等重大人才工作创新举措。苏州大学教育学院应用心理专业研究生导师、江苏省委组织部干部培训基地特聘教授阎力在《基层干部人才测评与选拔》一课中，通过真实案例详细讲述了无领导小组讨论、情景模拟等人才测评与选拔方法。

苏州工业园区管委会原副主任、招商局首任局长李亦农以激发企业需求、拓展用才平台、鼓励人才创业、优化人才环境为主线，讲解了苏州工业园区“金鸡湖双百人才”、“人才安居工程”等创新举措，对推动苏州工业园区成长为全国前三园区的重要意义。

▲李亦农老师介绍苏州工业园区人才安居工程

老师们生动精彩的讲解，激发了学员们学先进、求真经的热情，帮助学员们提升了格局境界、优化了知识结构、开阔了眼界视野。“这次培训是一场‘及时雨’、一个‘加油站’，开阔了眼界，增长了见识，拓展了思路，为我们下一步工作找到了方法路径。”学员们普遍认为，专题讲座不仅系统地学习了苏州市人才工作经验，更重要的是学习到了全国领先的昆山市、张家港市、苏州工业园区等县域人才工作经验，为南宁市县（区）、开发区人才工作支撑全面落实强首府战略、推动产业高质量发展打开了思路。

正视差距对标改革的奋勇追者

彰显有志者事竟成的必胜决心

对标苏州县域人才工作，全面检视不足，及时调整优化政策和服务，是本次培训的重点。为更好地让理论与实际结合，推动学习成果快速转化，促进首府县域人才工作跨越发展，培训班安排了互动问答、小组讨论、结业分享和课后作业等环节。

“都说人往高处走，如何破解中小城市人才‘洼地’效应？”“我们城区一级大多是小微企业，你们如何为小微企业提供人力资源服务？”“你们公司是否有意向到南宁开拓业务市场？”每次专题讲座、现场教学一结束，就到了学员们最“起劲”的问答环节，学员们着眼工作实际、围绕破解难题，邀请专家教授、企业负责人释疑解惑，切实增强了学习的针对性、实效性。

▲课间老师与学员们问答交流

培训班分为三个小组，在培训期间组织小组讨论，总结学习心得；在结业典礼上，每个小组推选一名代表进行分享发言，谈思路、谈体会、谈收获，纷纷表达了在今后工作中加快推动人才工作发展的信心和决心，赢得了老师和同学们的阵阵掌声。

▲西乡塘区委常委、组织部部长李君代表小组分享学习体会

为了进一步强化学习对工作的指导意义，培训班特别布置了“课后作业”，要求每位学员对标苏州县域人才工作的先进做法，结合本地县域人才工作存在问题，选取一到两个具体方面，有针对性地剖析问题、分析思路、提出切实可行的改革举措，打造县域人才工作亮点，并将亮点工作打造纳入对各县（区）、开发区年度人才工作考核中。

“鼓励引导企业对取得职业技能提升的人才适当提升薪资，对获评为‘宾阳工匠’的给予一次性激励奖金，对创建工匠人才创新工作室的给予其所在单位工会经费补助，专项用于引领职工技能创新、培训和技术攻关”；

“以华侨管理区、宝塔产业园两个工业集中园作为人才引进的载体，探索推行‘人才+项目+N’的发展模式，搭载人才发展平台，依托项目建设实现人才引进工作的新突破，形成人才引进培育管理与产业发展相结合发展模式”；

“坚持‘项目+人才’引才方式，对开发包装的重点招商项目，采取‘一事一议，按需支持’方式，配套打包引进领军人才和团队各项政策措施”；

“促进政府与企业高层次人才良性沟通，计划打造‘五象会客厅’，搭建连接政府与企业的沟通平台”……

一条条工作思路、一项项务实举措，点亮了南宁人才工作高质量发展的满天星光。

▲为学员代表颁发结业证书

通过此次培训，大家纷纷表示将在今后工作中立足新起点、展现新面貌，将苏州人才工作先进理念融入本地人才政策贯彻落实中，创造出更加鲜活和各具特色的经验做法，为全面落实强首府战略、谱写南宁高质量发展新篇章提供坚强人才支撑。